师资队伍
教育学院教师
教育学院党政管理干部
 
师资队伍  
【心理学系】穆桂斌简介
添加时间 2007/9/8 16:43:06  浏览次数 8446 次

基本情况

穆桂斌,男,1976年出生,河北邢台人

教育学院 心理学系教授,硕士生导师,发展与教育心理学研究所所长。

中国人民大学 领导学研究中心兼职教授、中国人民大学劳动人事学院职业导师。

河北省心理学会常务理事、中国管理研究国际学会(IACMR)会员、北京行为科学学会会员。

研究领域

1、 高绩效人力资源管理系统
2、 组织理论与组织结构设计
3、 人员测评理论与技术
4、 领导者压力管理与心理调适

开设课程

本科:人力资源管理、人员素质测评、管理技能开发,
硕士:组织行为学、人员测评理论与方法、研究设计与数据分析

教育和工作简历

1999年毕业于 河北大学 数学与计算机学院 获工学学士学位。
2002年毕业于 河北大学 教育学院 获教育学硕士学位。

2010年毕业于 中国人民大学 劳动人事学院 获管理学博士学位

2002年9月-2003年10,青岛市工商局工作
2003年11月 ,河北大学 教育学院 工作至今
2014年12月2015年7月,美国泽维尔大学 教育与心理咨询系访问学者

 在完成教学和科研任务的同时,还积极投身社会服务,为政府、企业提供管理咨询和培训,担任多家企业高级管理顾问,先后为中国印钞造币集团、中石油塔里木油田、中海油采油技术服务公司、珠江啤酒集团、北京中宇慧通、北京当代商城、上海蓝光科技、浙江丕赓山教育科技、新疆浩源天然气、苏州浩波科技、河北中烟、河南中烟、湖南中行、河北电力、河北永亮纺织、东莞民营办、保定市国税局、邮政局、保定市农发行等多家企业和政府部门提供管理咨询和培训。

学术论文

1. 穆桂斌、孙健敏(2015),领导者怎样才能拥有高产的下属:领导者可信性与下属绩效关系研究,《中国人力资源开发》,3期。 

2. 穆桂斌、高雪原(2015),不同主体视域下的体面劳动评价与研究,《中国劳动》,2期。

3. 穆桂斌、张雪晨(2015),河北省科技引进人才工作状况调查,《河北大学学报》,2期。

4. 穆桂斌、孙健敏(2014)什么样的领导值得信任:本土与西方的共性与差异《领导科学》,2期

5. 穆桂斌、孙健敏(2013),中国企业领导者怎样才能赢得员工信任《领导科学》,8期。

6. 穆桂斌、沈翔鹰(2013)农民工生存质量、满意度与心理健康状况调查,《调研世界》,4期

7. 穆桂斌(2012)河北省LED产业人力资源供需结构与管理状况的实证研究,《河北大学学报》,5期。

8. 穆桂斌、张春辉(2012)大学教师人格特质、职业认同与工作绩效的关系,《河北大学学报》,9期 

9. 穆桂斌(2011),教学系统设计在企业培训中的实证研究,《中国电化教育》,12期。

10. 穆桂斌(2009),平衡计分卡的价值和局限,《企业管理》,3期.

11. 孙健敏,穆桂斌(2009),中小民营企业人力资源管理的状况,《经济管理》,4期

12. 穆桂斌、王侃,处理群体性事件更需社会合力——对新形势下企业劳动关系调整的几点思考,《中国劳动社会保障报》,2009.2.14

13. 穆桂斌,孙健敏,领导者可信性的结构与测量,“第七届华人心理学家大会”,台北,2011.

14. 穆桂斌、孙健敏,高绩效工作系统对员工工作态度的影响,“第12届全国心理学大会会议论文”,济南,2009.

15. 穆桂斌、王坤(2007)国内教育技术毕业生走向企业的路还有多远,《中国电化教育》,10期。

16. Mu Guibin,Sun Jianmin,2011.The Structure and Measurement of Leader Trustworthiness an Chinese Indigenous Study, The 9th Biennial Conference of Asian Association of Social Psychology.

17. Jiang Hong,Sun Jianmin,& Mu Guibin.2008.The relationship between job satisfaction and innovative performance of Chinese Science-technology talents. International Journal of Psychology,43(3-4).SSCI

学术著作

1. 穆桂斌(2011) 著,《领导者的可信性与下属工作绩效研究》,河北大学出版社2. 穆桂斌 副主编(2009),《人力资源管理》,科学出版社
3. 穆桂斌 参编(2007),《人员测评理论与技术》,湖南师范大学出版社
4. 穆桂斌 参编(2008),《人力资源管理概论》,化学工业出版社
5. 穆桂斌 参编(2011),上海国家会计学院世界银行项目:《CFO软技能培训丛书》之《领导、沟通与谈判》分册、《思维、问题与决策》分册,《个体、团体与组织》分册,经济科学出版社。 

科研课题

1.国家自然科学基金(主要参与人):人力资源管理在个体创造力到组织创新绩效中的作用机制研究(2007-2010)

2.国家社会科学基金(主要参与人):中国本土心理资本量表的开发及其应用研究(2008-2010) 
3.河北省软科学规划课题(主持人):河北省LED产业人才供需结构研究(2012-2013)
4.河北省人保厅民生课题(主持人):河北省科技引进人才的待遇、环境与政策落实状况研究2011
5.河北省人保厅委托课题(主持人):河北省农民工心理健康状况调查,2010.

6.河北省教育厅规划课题(主持人):教学系统设计在企业员工培训中的应用研究,2008

学术交流

2011年9月,台北中央研究院,“第七届华人心理学家大会”。
2012年6月,香港科技大学,“中国管理研究国际学会会议(IACMR)”。

2013年5月,清华大学,“清华经管院领导力高峰论坛”。

2014年5月,北京,“HRIC:首届人力资源管理国际会议(美国AOM协会)”。

2015年11月,北京大学,“SHRM-战略人力资源管理会议”。
获奖情况

1.全国教育硕士优秀指导教师,2012,教育部;

2.全国优秀中青年领导学专家,2013,中国领导学会;

3.全国第16届多媒体教育软件大赛,三等奖,2012;

4.河北省第2届教育科学研究优秀成果奖,三等奖,2014;

5.河北省2014教育信息化大奖赛一等奖,2014

6.河北大学青年教师课堂大赛三等奖,2011;

联系方式
办公电话:0312-5079336
电子邮件:guibinmu@163.com ; muguibin@hbu.edu.cn
通讯地址:河北省保定市五四东路180号,河北大学 心理学系 

 

     
版权所有 河北大学教育学院 中国河北省保定市五四东路180号 邮政编码:071002 
冀ICP备05007415号 保公备130603100019号